一家外包公司拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队举报;2.劳动仲裁;3.向起诉;4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
法律分析
一家外包公司拖欠员工的工资，员工可以采取以下措施：
1.向当地劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
3.向起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼，判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
劳动仲裁：外包公司拖欠工资，员工该如何维权？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得将劳动用工外包。如果外包公司拖欠工资，员工可以通过以下途径维权：
1.咨询劳动仲裁部门：员工可以先向劳动仲裁部门咨询，了解自己的权利和维权途径。根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的最初舞台，很多劳动纠纷问题都可以通过劳动仲裁得到解决。
2.与用人单位协商：如果员工认为自己的工资拖欠问题可以通过协商解决，可以先与用人单位协商，尽量通过协商达成一致。如果用人单位不愿意协商或者与员工协商未果，员工可以考虑采取其他维权手段。
3.向人民提起诉讼：如果协商无果，员工可以依法向人民提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资确实存在拖欠，用人单位存在过错等。人民会依据法律法规进行裁决。
4.申请强制执行：如果员工胜诉，可以申请强制执行。用人单位必须履行判决、裁定的义务，否则会承担相应的法律后果。
在维权过程中，员工应保存好所有相关证据，包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。如有必要，员工可以找一位律师提供法律咨询和代理服务。在维权过程中，要保持冷静，依法行事，以维护自己的合法权益。
结语
此外,员工还可以通过劳动仲裁和向起诉来维护自己的权益。如果单位拖欠工资,员工可以先尝试与用人单位协商,如果无法解决,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中,可以提供欠条、起诉状及副本等证据来支持自己的主张。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,员工可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
