辅警保密工作心得体会

篇一

一、 加强组织领导， 增强保密意识

保密工作事关和利益， 关系到改革开放和公路建设的成败。 根据《关于加强新形势下保密工作的决定》与《中华人民共和国保守国家秘密法》精神， 市局及各单位领导历来高度重视保密工作， 始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程， 并列入年终千分制综治安全考核之中， 做到与全局工作同时布置、 检查、 总结、 评比。 并针对人事变动， 及时对局保密工作领导机构、 定密审核机构及人员进行调整和充实。 明确各单位一把手对保密工作负总责， 分管领导负具体责任， 各职能部门各司其责， 真正对保密工作做到一级管一级， 一级对一级负责， 层层落实保密责任， 做到机构、 责任、 措施、 人员四到位。

二、 加强对涉密人员的保密教育和管理

(一) 我局根据保密工作规定， 进一步完善了《保密工作制度》 、 《涉密人员保密管理制度》 、 《保密宣传教育制度》 、 《计算机保密管理制度》 、 《要害部位保密安全管理制度》 、 《传真机、 复印机等办公自动化设备保密管理制度》 、 《会议保密制度》 、 《送阅、 传阅文件保密制度》 、 《档案保密管理制度》 等保密工作规章制度， 进一步加强了 保密工作制度建设， 使保密工作有据可依、 有章可循， 严格按制度规范办事程序。

(二) 对涉密人员通过送出培训、 以会代训、 个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。 涉密人员的上岗， 按程序先由人事劳工科、 安全保卫科进行资格审查、 考核， 再逐个填写《进入要害部位工作人员审批表》 送分管领导审批。 涉密人员按规定每年与我局主管领导签订《保密安全责任书》 ， 对在岗、 离岗、 因私出国出境等情况作出具体规定和监督， 使保密工作责任细化到人、 到岗。

三、 加强对保密重点部位的安全管理

(一) 为真正做到保守机密慎之又慎， 我局结合公路部门的特点与实际情况，确定各单位机要档案室、 人事劳工档案室， 工程、 机械设计图纸及资料、 工程招投标资料、 交通战备密级资料、 军用地图， 文秘工作岗位， 计算机系统， 财务、审计资料及票证五个保密重点部位， 并列入市局要害部位管理之中切实加强防范。

(二) 根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分， 确定了 人事任免与奖惩专用电脑、 财务、 审计专用电脑、 办公文件制作专用电脑、 工程交通战备密级资料处理专用电脑共 5 台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机， 做到与局域网脱离连接， 同时规定不准上因特网以防失泄密; 其次是对涉密计算机逐台设置开机密码， 重要目 录设置密钥口 令进行身份认证， 对计算机病毒进行查毒杀毒， 并为涉密计算机配置防视频泄密干扰器等安全保密防范措施。 加强电脑资料的保管， 未经单位领导同意， 严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。

(三) 加强对涉密机和磁介质的维修保密管理。 当涉密机和涉密软、 硬盘、 移动磁盘发生故障时， 由办公室查明原因及具体情况后， 联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修， 以确保秘密信息不被泄密和被窃。 同时按规定加强做好对新闻出版、 对外提供信息的保密监管工作， 防范于未然。

(四) 加强了 对机要文件的管理和各类文件的印制、 保管、 清理、 归档、 销毁工作的保密安全措施。 特别是对起草文件过程中产生的废弃稿纸， 不准随便乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。 加强送阅、 传阅文件保密工作， 对呈送领导人指示的文件进行登记， 领导人批示后, 退还办文部门， 领导人之间不得横向传批文件， 不得把批文直接交承办单位。 传阅文件一律采取直传方式， 经管文件的人员应逐件登记阅文人员名单， 阅后退回， 并清点份数， 阅文人之间不得横向传阅。 传阅夹内的文件， 不许随意抽取， 不得擅自扩大文件的传阅范围， 文件阅毕后， 必须签注姓名(全称) 及时间。 传阅文件一般每次不得超过两天， 急件阅后即退， 不得任意积压与延长时间。 凡发给领导干部私人圈阅的各类文件， 在年终必须按规定做好清退工作。

(五) 对财务室、 计算机室、 机要档案室、 人事劳工档案室按规定配置了 三铁一器技防措施， 并配置了 1211 型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。 同时， 我局治安巡逻队、 义务消防队经常性进行昼夜巡逻督查， 发现问题急事即报， 全面落实好保密工作的人防、 物防、 技防措施。

(六) 加强做好会议保密工作。 召开秘密程度较高的重要会议， 会前先与保卫、保密部门联系， 共同采取安全保密措施， 并对与会人员进行保密教育， 规定保密纪律。 涉及国家秘密内容的会议， 选择具备安全保密条件的会议场所， 严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。 凡传达秘密文件， 按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。 严禁无关人员进人会场， 对需要列席会议的人员， 将名单呈报主管会议的领导同志审定。 会议期间复制的秘密文件， 统一编号登记分发，发给与会人员的文件， 必须妥为保管， 不得遗失。 与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容， 新闻部门不得公开报道会议秘密事项。 会议结束后， 对会议场所进行保密检查， 查看有无遗失的文件、 资料、 笔记本等。

篇二

我局通过加强领导干部保密工作责任制、 保密机构队伍建设、 保密宣传教育、规章制度建设、 要害部位和涉密人员管理、 规范定密工作、 国家秘密载体管理、计算机保密技术管理， 并针对存在的问题制订整改措施， 做到自查自纠不断堵塞管理漏洞， 有力地推动了 单位保密工作向依法管理、 依法治密迈进， 保障了 公路改建和养护生产的健康发展。

如何防范警务人员泄密?“秘方” 看这里机关警务辅助人员(以下简称“辅警” ) 是队伍的重要组成部分， 在服务群众、 守护平安、 维护稳定等方面发挥着积极重要的作用。

但由于辅警招录渠道差异， 一些地方辅警泄密问题时有发生。 机关如何加强辅警保密管理、 从源头防范泄密的发生， 已经成为当前辅警队伍管理亟待解决的问题。

对此， 记者近日来到陕西省勉县， 就辅警“泄密” 风险防控等问题进行深入采访， 总结经验， 提出根治“秘方” 。 防范为主： 定期对辅警“泄密” 进行风险评估随着经济社会的快速发展， 机关承担的任务也越来越多。为了 解决警力不足的问题， 机关开始向社会公开招聘警务辅助人员， 他们已成为不可或缺的“警力” 。 近年来， 从各级机关通报的情况来看， 辅警违反纪律规定“泄漏警务信息” 和“非法提供信息” 获利的行为屡见不鲜， 必须引起足够重视， 并且亟待加强监管防范。

主要表现在： 客观方面辅警在机关日 常警务活动中， 协助从事服务管理、警务保障、 治安巡防等工作， 几乎涵盖了 工作的各领域、 各方面。 目 前， 辅警参与警务活动逐渐增多， 工作岗位不断延伸， 接触警务信息机会越来越多， 稍有不慎就容易发生“警务信息泄露” 的问题。

主观方面机关没有针对辅警进行系统的保密教育学习培训， 导致其普遍保密意识不强; 常态的保密检查、 技术防范等措施不完善， 出现泄密问题后的追责力度不够。 同时， 纪律的约束力弱化， 针对警务信息保密而言存在一定风险隐患。因此， 各级机关必须定期对辅警“泄密” 问题进行风险评估， 针对性采取“防范为主、 教训同步、 追责到底” 等措施， 确保辅警在法律法规范围内能够履职尽责。 泄密样式： “违规” 传播信息成为主流岗位职责不同， 容易导致辅警“泄密” 的表现形式也不尽相同。

概括起来， 主要有以下几种形式：

一、 违规安装随意在内网计算机上安装聊天软件、 游戏; 进行违规扫描、入侵内息系统， 造成泄密。

二、 违规连接将存有涉密警务信息的移动硬盘、 U 盘等存储介质， 在专用机和互联网计算机之间交叉使用， 导致专用机被病毒感染， 造成泄密。

三、 违规查询利用参与警务工作之便， 随意查询获取与工作无关的信息， 使用手机拍摄涉密文件并发送到社交媒体， 导致警务信息被泄露， 甚至扩散传播。

四、 违规发布未经审核， 在官方微信、 微博等宣传平台发布不事宜传播的信息; 利用聊天软件与其他部门交流时， 将涉密信息发送到互联网上。

五、 违规泄露利用职务之便， 有意或无意地获取警务信息， 将一些行动部署、侦办案件等内容泄露给他人; 受人之托， 违规查询、 查阅案件信息等， 甚至出售公民个人信息牟取利益。 六、 违规保管对储有案件资料、 警务视频等信息的存储设备、 文件材料不按规定妥善保管， 发生丢失、 被盗， 导致警务信息泄露。防范措施： 教训一致与监管追责并用“长期教育引导、 保密知识培训、 监管追责并用” ， 是机关防范管控辅警“泄密” 问题发生的主要措施。 强化教育培训， 提高保密意识一、 分类施训按照辅警岗位分类， 制定具体的保密教育培训，并将其作为岗前培训的重要内容。

篇三

要像保护自己的情人一样保管好涉密载体、 不要怕领导， 要让领导怕我们，才能保管好涉密载体， 违犯保密规定最多的是领导， 但不敢讲、 把保密管理当作保饭碗、 保前途、 保家庭幸福的事情来做这是我们最近在全区保密业务知识培训班上的速记， 它是自治区保密局领导对涉密人员的要求， 它源自领导人在全国保密工作会议上的讲话， 它在保密人员心中产生了 强烈的思想共鸣， 也将成为我们今后工作的座右铭。

对涉密载体进行人性化管理， 我们的工作就会少一分麻木， 多一分激情; 典型案例多是领导违规涉密， 而领导身边的工作人员却不敢出声， 领导滑向了 深渊，国家利益遭受了 损失， 多么可悲!

保密工作是一项管理工作。 它是指从国家的安全和利益出发， 为达到保护国家秘密的目 的， 通过一系列手段和措施约束、 规范人和组织的行为， 使国家秘密能够在一定的时间内控制在一定的知悉范围内， 防止被非法泄密和使用。 涉密人员只有把保密管理当作保饭碗、 保前途、 保家庭幸福的事情来做， 才能保障改革开放和社会主义事业顺利进行。

尽管我们不属于国家涉密人员， 但也扯得上是单位的一般涉密人员。 每个单位都有其在生产经营管理中产生的暂时不宜对外公开的事项。 我们在工作中也会偶然听到领导在酝酿的人事任免和其他事项， 只要它还未成文公布， 它仍然处于秘密状态， 此时我们真的是像保饭碗一样保护它不被泄露出去， 这也许就是涉密人员必须具有的政治素质吧。

公开信息不涉密， 涉密信息不公开， 违反了 这条原则， 必然遭受损失。 培训班上， 领导和我们讲述了 一则故事; 某年某月 某日， 广西对外报道了 甘蔗大丰收的消息， 可最后却是好消息变成坏消息。 因为我们过早公开还不宜对外公开的消息，省外一些营运商、 榨糖商联合施计， 导致广西的甘蔗运不出去。 眼看甘蔗快要烂掉， 广西不得不接收别人的条件低价出售甘蔗。 结果是广西经济蒙受损失。这则故事给人启示良多

培训班上， 区保密局领导宣讲了 保密法修订颁布的重要意义和主要内容， 针对信息化条件下保密工作的新特点、 新情况， 重点对涉密信息管理的新规定和相应责任进行讲解; 还做了 现代办公设备泄密、 窃密技术演示; 还给我们简述了 当前保密工作面临的外部内部形势， 总的来说不容乐观， 因为境外敌对势力千方百计窃取我们国家军事、 经济等秘密， 国内掌握国家秘密的人有的经不住诱惑而出家利益的事情已经是毫无疑问。 领导以案说法， 以例警人， 值得每个保密工作者引为鉴戒。

新保密法已于今年 10 月 1 日起实施了 。 凭着公司各级领导对保密工作的高度重视， 我们才有机会赴邕第一次参加全区保密工作业务知识培训学习， 生动形象的宣传和演示有效提高了 我们的保密意识， 我们更有信心去捍卫单位秘密的安全了 。