最新！我国劳动法修订内容有哪些？

劳动法没有规定工资可以压多少天，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月一次，发放日期应提前约定，用人单位不得拖欠或克扣员工工资。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所差异，如遇节假日或休息日，应提前支付。

法律分析

劳动法没有规定工资可以压多少天。

工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

劳动法对工资压缩的时间是多久？

根据劳动法规定，对工资的压缩有一定的时间。具体而言，劳动法规定，雇主在正常情况下不得随意压缩员工的工资，以保障员工的合法权益。然而，如果遇到特殊情况，如企业经营困难或不可抗力等，劳动法允许雇主在一定范围内进行工资调整。根据相关规定，这种特殊情况下的工资压缩一般不得超过三个月。在这三个月内，雇主需要与员工进行充分沟通，并尽量采取其他措施来解决问题，以减少对员工的影响。因此，劳动法对工资压缩的时间一般为三个月。需要注意的是，在具体实施过程中，还需考虑其他因素，如劳动合同、行业规定等。

结语

根据劳动法规定，工资的支付时间必须在用人单位与劳动者约定的日期内进行。即使遇到节假日或休息日，也必须提前在最近的工作日支付。劳动者的工资不得被克扣或无故拖欠，违反规定的行为将受到法律的制裁。对于特殊情况下的工资压缩，劳动法一般规定最长不超过三个月，并要求雇主与员工进行充分沟通，尽量采取其他措施来减少对员工的影响。在具体实施时，还需考虑劳动合同和行业规定等因素。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。