政务处分法规定降级撤职的期间为几个月？

第2种观点： 法律分析：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

第3种观点： 法律分析：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级，撤职为二十四个月，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。有关机关，单位，组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第 政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

第1种观点： 降级、撤职的政务处分的期间为二十四个月。其他政务处分的期间为：1、警告，六个月；2、记过，十二个月；3、记大过，十八个月；政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。一、关于职务、职级、级别公务员的领导职务、职级与级别是确定其政治待遇、工作待遇和工资待遇的依据，三者间既有联系又有区别。国家实行公务员职务与职级并行制度，根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》规定，领导职务从国家级正职至乡科级副职共分为10个层次，综合管理类公务员职级从一级巡视员至二级科员共分为12个层次，公务员的级别由高至低依次为一级至二十七级。公务员领导职务、职级对应相应的级别，如一级科员对应的级别是二十六级至十八级，每个级别又设若干个工资档次。二、关于降级、撤职、降职降级政务轻处分，撤职是政务重处分。降级处分降低的是公务员的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关。撤职处分是撤销公务员的领导职务，并降低一个以上（含一个）层次职级，同时降低级别和工资。降级是政务处分，降职是组织处理。降级是降低级别，降职是降低职务、职级。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。三、关于降级处分的影响降低一个级别。级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分二十四个月内不得晋升职务、职级和级别。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。处分期间参加年度考核，只写评语，不确定等次，不享受年终一次性奖金和年度考核奖金。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。法律依据《公职人员政务处分法》第，政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

第2种观点： 法律分析：根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定降级撤职的政务处分期间为二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

第3种观点： 法律分析：应该恢复公职人员的级别、薪酬、荣誉等等。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第六十条 政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。公职人员因有本法第五十七条、第五十规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

第1种观点： 降级、撤职的政务处分的期间为二十四个月。其他政务处分的期间为：1、警告，六个月；2、记过，十二个月；3、记大过，十八个月；政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。一、关于职务、职级、级别公务员的领导职务、职级与级别是确定其政治待遇、工作待遇和工资待遇的依据，三者间既有联系又有区别。国家实行公务员职务与职级并行制度，根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》规定，领导职务从国家级正职至乡科级副职共分为10个层次，综合管理类公务员职级从一级巡视员至二级科员共分为12个层次，公务员的级别由高至低依次为一级至二十七级。公务员领导职务、职级对应相应的级别，如一级科员对应的级别是二十六级至十八级，每个级别又设若干个工资档次。二、关于降级、撤职、降职降级政务轻处分，撤职是政务重处分。降级处分降低的是公务员的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关。撤职处分是撤销公务员的领导职务，并降低一个以上（含一个）层次职级，同时降低级别和工资。降级是政务处分，降职是组织处理。降级是降低级别，降职是降低职务、职级。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。三、关于降级处分的影响降低一个级别。级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分二十四个月内不得晋升职务、职级和级别。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。处分期间参加年度考核，只写评语，不确定等次，不享受年终一次性奖金和年度考核奖金。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。法律依据《公职人员政务处分法》第，政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

第2种观点： 法律分析：根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定降级撤职的政务处分期间为二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

第3种观点： 法律分析：政务降级处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为最低档次的，可给予"记大过"处分。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。