国企包工队欠工资

第1种观点： 法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第2种观点： 法律分析：追讨工资可以从三个途径出发。第一可以打电话投诉举报用人单位拖欠工资。第二向当地提起法律诉讼，向用人单位讨要工资。第三可以申请劳动仲裁，追回工资。首先，如果要打电话就需要打给当地的劳动监察大队，他们会依据劳动保障监察条例相关法规维护农民工的权益，根据合同法规定，农民工可以向申请支付令讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第3种观点： 法律分析：追讨工资可以从三个途径出发。第一可以打电话投诉举报用人单位拖欠工资。第二向当地提起法律诉讼，向用人单位讨要工资。第三可以申请劳动仲裁，追回工资。首先，如果要打电话就需要打给当地的劳动监察大队，他们会依据劳动保障监察条例相关法规维护农民工的权益，根据合同法规定，农民工可以向申请支付令讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。